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「家族外家族」の関係になれるママ友を見つけよう

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子どもたちからたくさんのエネルギーをもらうことで、女性はよりパワフルになり、すばらしい仕事ができる!株式会社リクルートエグゼクティブエージェント/森本千賀子が子育てと仕事を両立しながらパワフルに生きるコツをお伝えします。 
森本千賀子
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皆さん、「ママ友」とのおつきあい、楽しんでいますか? 

「うまく打ち解けられない」「ストレスを感じる」…なんて方もいらっしゃるかもしれませんね。そういう方は、たまたま入ったコミュニティで、たまたま知り合ったママ友と、流されるままにおつきあいしている…という状況かもしれません。

私にとってママ友は、一緒にいて楽しく、刺激し合い、高め合え、そしてとても心強い存在。

お茶会や食事会をしたり、情報交換や相談をしたりするほか、残業が入ったときなどに「うちの子を保育園に迎えに行って、私が帰るまで預かって!」と頼めるような間柄のママ友も数人います。とっても大切な「家族外家族」です。 こんなふうに、親密で信頼し合えるママ友は、自分が意識して行動を起こすことで得ることができます。 私が実践した方法をご紹介しましょう。

【STEP-1】アンテナを張って、気が合いそうなママを探す

育児セミナーや保護者会に参加したり、子どもの習い事に付き添ったりするとき、講師や我が子だけに意識を集中するのではなく、他のママたちの様子をそれとなく観察します。保育園の送り迎えの際には、居合わせたママにも注目します。 身なり、態度、言葉遣い、意見・質問の発し方、子どもへの接し方などを見ていると、自分と「波長」が合うかどうかが何となくわかるものです。そういうママを見つけます。

【STEP-2】自分から声をかける

「この人」と思ったら、自分から思い切って話しかけましょう。最初は何気ない雑談からでOK。 このとき、役立つアイテムが「アメ」です。私はいつもアメをポーチに入れて持ち歩いています。それを差し出して「おひとつ、いかがですか?」と話しかけます。ただ話しかけるより、このほうが声をかけやすいんです。相手も笑顔になり、心のトビラが開きやすくなります。

【STEP-3】お茶かランチに誘う

少し雑談して「この人とは気が合うかも」と感じたら、「今度、お茶かランチをご一緒しませんか?」と誘います。相手が乗り気なら、その場でアポイントを取ってしまいます。 その際、お互いに負担のない時間と場所を選ぶのがポイント。タイミングは、保護者会などに出席する前後や保育園へのお迎え前の30分~1時間、保育園のそばのカフェで…といったようにです。これなら相手も気軽に「OK」を出せます。 なお、子ども同伴だと、子どもに気をとられて話に集中しづらいので、子どもを預けている間に会うのがオススメです。

【STEP-4】まずは自分をオープンにして、子どものこと以外も話す

会ったときの話題は、子どものことだけでなく、自分の仕事やキャリアへの考え方、人生で大切にしたいことなど。まずは私から、自分のことをオープンに話します。すると相手も「ここまで話していい相手なんだ」と感じ、率直な考えや気持ちを話してくれたりします。こうしてお互いの価値観を理解し合えると、信頼関係がぐっと深まります。お互いがお互いの「サポーター(応援者)」という関係に発展させられます。 まずは1人。手ごたえを得たら2人、3人と増やしていってはいかがでしょうか。「ママの苦楽」を共有することで、きっと一生の友になるはずです!

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■森本千賀子 (株式会社リクルートエグゼクティブエージェント)

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1993年、リクルート人材センター(現:リクルートキャリア)に入社。法人向け営業として新規顧客開拓を行い、入社1年目から営業成績1位、全社MVPを受賞。以来20年以上、トップクラスの業績。現在はリクルートエグゼクティブエージェントに在籍し、経営幹部層の採用支援、転職支援を手がける。12歳6歳の2児の母でもある。

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【著書紹介】 HONKI SWITCH ON 本気になれば人生が変わる! No.1営業ウーマンの「朝3時起き」でトリプルハッピーに生きる本 リクルートエージェントNO.1営業ウーマンが教える 社長が欲しい「人財」! 本気の転職パーフェクトガイド―トップコンサルタントが教える 後悔しない社会人1年目の働き方 1000人の経営者に信頼される人の仕事の習慣

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