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ひとりで悩まないで!知っておこう『マタハラ』等の相談窓口

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参照 : www.flickr.com
妊娠・出産を経ても働き続けるために…どんなことが出来るのか、知るところから始めましょう。
ろえ
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参照 : www.flickr.com

働く女性が妊娠出産し、育児休暇を経て復職するというのも珍しい話ではなくなりました。
とはいえ、妊娠を機に仕事を辞めてしまう女性は依然として多いようです。

実際に働く現場の空気や労働環境によって、退職せざるを得なくなるーーー
もし『マタハラ』に遭ってしまったら、何かできることはあるのでしょうか。

産休・育休の権利は法律で守られています

事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。
出典:www.mhlw.go.jp

『マタハラ』とは、妊娠や出産を理由に解雇されてしまったり、降格、減給、配置換えや労働契約を変更されるなど、不利益な扱いを受けることです。
妊娠・出産した女性が働く権利は法律によって守られているので、たとえ職場から辞めるように言われても辞める必要はありません。

とはいえ、頑なに「辞めません」と突っぱねるだけでは事態は好転しないかもしれません。
まずは知識を得ることから始めましょう。情報収集に役立つサイトをご紹介します。

■妊娠・出産をサポートする 女性にやさしい職場づくりナビ

企業や働く女性へ向けた情報サイト。
「いつ、何をすればいいのか」が妊娠週数に沿って解説されているなど、働きながら妊娠した女性が知りたいことや必要事項がまとめられています。

働く女性向け、また企業向けの各相談窓口もあり、「よくある質問」や寄せられた質問に対して専門家が答えてくれる「Q&A」も項目が非常に多くてわかりやすいです。

妊娠・出産をサポートする 女性にやさしい職場づくりナビ

厚生労働省委託 母性健康管理サイト

■働きながらお母さんになるあなたへ|厚生労働省

妊娠・出産を控えた働く女性に向けたパンフレット。

医師等から受けた指導内容を会社に的確に伝えるための「母健連絡カード」や、事業主との間でトラブルになった際の「紛争解決援助制度」など、具体的に必要な事柄や手続きが掲載されています。

働きながらお母さんになるあなたへ|厚生労働省

『働く女性の妊娠、出産、育児』に関わる法律を紹介

■マタハラNet

実際にマタニティハラスメントに遭った女性たちを中心に、ボランティア、弁護士、その他専門家のサポートを受けながら運営されている団体。

マタハラ被害の体験談、過去の裁判事例などマタハラに関わる様々な情報が発信されており、被害者向けの相談窓口もあります。

マタハラNet

マタニティハラスメント対策ネットワーク

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出典 : www.flickr.com

知識があるのと無いのとでは、出来ることも変わってきます。
もし「マタハラに遭っている」と感じたら、ひとりで抱え込まずに相談機関を頼るなどしてみましょう。

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